Tous les six ans, l'entretien professionnel permet à l'employeur de faire avec chaque salarié un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel dans l'entreprise, qui donne lieu à une formalisation écrite. Mise en place d'un conseil en évolution professionnelle Le texte prévoit que « toute personne peut bénéficier, à titre gratuit, d'un conseil en évolution professionnelle dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ en retraite, quel que soit son statut. Ce conseil doit permettre à chaque personne de mieux identifier ses aptitudes ou compétences professionnelles et l'aider dans son orientation professionnelle... Il doit contribuer au repérage des personnes confrontées à des situations d'illettrisme ou au manque de savoirs de bases. » Les modalités pratiques de sa mise en place restent à définir. Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 – n°695. Télécharger l'accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle
La CPU salue l'adoption d'un projet d'accord national interprofessionnel (ANI) relatif à la formation professionnelle, le 14 décembre dernier. Plusieurs sections de cet accord, dont les points essentiels sont la création pour chaque salarié d'un compte personnel de formation (CPF), la réforme de l'entretien professionnel et celle du financement de la formation, concernent, sans les nommer, les universités. Réforme de la formation : les grands axes de l'Ani du 14 décembre 2013 - Visions & Solutions RH Visions & Solutions RH. L'article 2 de l'ANI, notamment; précise: « Une formation formalisée se caractérise par: – la détermination d'objectifs préalables; – une ingénierie de formation; – la mise en œuvre de moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement; – l'évaluation des acquis ou des résultats de la formation. Les modalités pédagogiques mobilisées peuvent être variées. En fonction des besoins de la personne ou des contraintes de l'entreprise, la formation peut être continue ou séquencée, présentielle ou à distance, de durée variable et encadrée ou non par un formateur. Sur la base de cet article notamment, un travail de définition de l'action de formation est mené avec les pouvoirs publics et devra déboucher avant la fin du premier semestre 2014.
Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 – SLBC Passer au contenu Accueil / Sociales / Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 Développer les compétences et les qualifications des salariés pour favoriser leur évolution professionnelle et dynamiser la compétitivité des entreprises. Soutien des branches professionnelles aux entreprises pour dynamiser leur compétitivité en développant les compétences et les qualifications de leurs salariés. Sécuriser les parcours tout au long de la vie professionnelle grâce au compte personnel de formation. Documents : Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif
à la formation professionnelle. Augmenter le nombre de bénéficiaires du congé individuel de formation. Bénéficier, à titre gratuit, d'un conseil en évolution professionnelle dès l'entrée sur le marché du travail et jusqu'au départ en retraite, quel que soit le statut. Outre son investissement direct dans la formation de ses salariés dans le cadre du plan de formation, l'employeur s'acquitte d'une contribution obligatoire définie par le présent accord. Accord National Interprofessionnel
Or celui-ci n'a pas hésité à risquer la rupture avec la CGT (qui avait d'ailleurs dans un premier temps qualifié de « provocation » le projet présenté à la séance d'ouverture de la négociation) comme avec la CGPME qui, tout au long de la négociation, n'a eu de cesse d'affirmer son hostilité totale et non négociable à l'une des propositions phare du MEDEF (contribution unique de 1%). Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 schedule. Malgré cette opposition, le MEDEF a maintenu sa proposition initiale, concédant uniquement une modeste augmentation du pourcentage initialement proposé (passage de 0, 8 à 1%) afin de ne pas trop indisposer les organisations de salariés désireuses de s'engager dans la signature de l'accord. Même si donc la validation de l'accord aurait été possible sans ces deux organisations, le fait est que le MEDEF a pris le risque de se voir opposer une fin de non recevoir de la part de la CGT et de la CGPME, ce qui n'est pas négligeable. Or il se trouve qu'en pleine période de négociation, la Déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle déclarait le 5 décembre 2013 à l'occasion du congrès Learning, Talent & Development que le gouvernement souhaitait faire sauter « le verrou de l'obligation légale en donnant plus de liberté aux entreprises car le principe 'former ou payer' n'est pas très pertinent et a des effets pervers ».
La CPU tient également à souligner spécifiquement, à l'occasion de la publication de l'ANI, certaines des propositions formulées lors de son colloque: afin de favoriser l'accès des fonctionnaires à la formation continue dans les universités (proposition 2), de reconnaître dans les financements des universités et remontées statistiques du MESR le rôle croissant des universités dans la formation tout au long de la vie (proposition 18); de simplifier les mécanismes de financement de la formation (proposition 20), ce vers quoi tend l'ANI. La CPU rappelle enfin que les universités, dans un souci de simplification et lisibilité pour les stagiaires, se sont engagées à favoriser le développement de la reprise d'études et de la validation d'acquis par la mise en place de guichets uniques pour les stagiaires (proposition 27) et par la création, également de guichets uniques présentant l'offre de formation continue, apprentissage et VAE aux entreprises (proposition 28); ces engagements ne pourront que contribuer à la réussite de la future loi sur la formation professionnelle.
Dans l'esprit de la direction confédérale de la CGT en effet, le Droit Individuel à la Formation devait favoriser l'initiative des salariés et leur assurer une plus grande maîtrise de leurs besoins de formation. D'une part le DIF n'a jamais connu de développement véritable et n'a que fort peu concerné les moins qualifiés (pourtant les premiers concernés). D'autre part l'expérience a montré que la marge d'initiative des salariés est toujours restée limitée par la possibilité offerte à l'employeur de s'opposer à la demande du salarié (à charge pour le demandeur de solliciter un – très – hypothétique accès au Congé Individuel de Formation). Dans l'accord actuel, on l'a vu à l'instant, cette capacité déjà restreinte d'initiative du salarié est formellement limitée « aux besoins de l'économie ». UIMM - Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 - UIMM. Mais au-delà du contenu même de l'accord, il n'est pas sans intérêt d'évoquer le jeu d'acteurs qui s'est mis en place au cours des négociations. D'une part il est notoire et admis bon gré mal gré par les « partenaires » de la négociation que l'organisation qui a « tenu la main » en ce qui concerne la rédaction du projet de texte à soumettre au débat a été le MEDEF.
C'est bien un accord sur la centralité de l'employabilité qui a été signé et qui sera bientôt légalisé. A la limite, du point de vue patronal, ceci acté, tout le reste pourrait passer pour subalterne. Néanmoins, que celui-ci ait obtenu encore plus est – malheureusement – révélateur de l'état extrêmement dégradé des rapports de forces actuels entre salariés et patronat (pour ne pas dire de la capacité des directions syndicales à passer des compromis au nom du « réalisme »). Sont ainsi actés: Encore plus de contraintes pour les salariés qui ne pourront « choisir » que des formations « correspondant aux besoins de l'économie à court ou moyen terme » (Art. 12). Encore moins de liberté de choix pour les salariés qui devront obtenir l'accord de l'employeur pour une formation sur le temps de travail ou « décider » de se former hors du temps de travail. Encore moins de financement pour les privés d'emploi puisque l'accord ne prévoit rien de précis en termes financiers sur ce sujet essentiel ( [ 1]).
5 Humeur aqueuse L'humeur aqueuse est un liquide transparent et avasculaire L'humeur remplit la chambre antérieure du globe oculaire (espace entre la cornée et l'iris) L'humeur aqueuse protège le cristallin et nourrit la cornée 2. 6 Cristallin Le cristallin est une lentille biconvexe (effet convergent), transparente et avasculaire Le cristallin est situé en arrière de l'iris et en avant du corps vitré le cristallin permet la focalisation des faisceaux lumineux sur la rétine 2. 7 Corps vitré Le corps vitré est un liquide transparent, gélatineux et avasculaire Le corps vitré est situé en arrière du cristallin et en avant de la rétine, il remplit la cavité du globe oculaire 3. Schéma de l oeil à complete sur. Annexes du globe oculaire Annexes du globe oculaire: 3. 1 Muscles du globe oculaire L'orbite oculaire comprend 7 muscles du globe oculaire: 4 muscles droits: Muscle droit supérieur Muscle droit inférieur Muscle droit latéral Muscle droit médial 2 muscles obliques: Muscle oblique supérieur Muscle oblique inférieur 1 muscle élévateur de la paupière 3.
11 — Macula macula est une petite zone située au centre de la rétine qui joue un rôle important dans notre acuité visuelle: elle nous permet de voir net, de reconnaître les visages, de regarder la télévision, de voir les couleurs. La macula est faite de cellules nerveuses appelées « cônes ». Ses cellules meurent (« dégénèrent ») au cours de la Dégénérescence Maculaire Liée à l'Age ou DMLA. Anatomie de l'oeil - Cours aides-soignants. Lorsque la rétine se déchirure au niveau de la macula, c'est un trou maculaire. 12 — Fovea fovéa est une petite dépression au centre de la macula qui concentre le plus de photorécepteurs à cônes et qui correspond à la zone de vision la plus précise. 13 — Choroïde choroïde est une couche de vaisseaux sanguins qui se situe sous la rétine et qui la nourrit. Une inflammation de la choroïde est une choroïdite ou une uvéite postérieure. 14 – Papille (tache aveugle) ou Tête du nerf optique nerf optique relie l'œil au cerveau et lui transmet l'information électrique issue de la transformation par les photorécepteurs de l'information lumineuse.
On suivra ainsi facilement les bruits, les variations de volume et de pression qui se produisent au... 5 décembre 2011 ∙ 1 minute de lecture Le Corps qui s'Autorégule Un schéma illustrant les différentes étapes de la régulation de la pression artérielle depuis la détection de la variation par les barorécepteurs jusqu'à la réponse... 18 mars 2011 ∙ 1 minute de lecture L'Echelle INES Alors que l'effet domino se poursuit à Fukushima en ce mercredi 16 mars 2011, il est bon de rappeler l'échelle des accidents nucléaires. Les autorités japonaises en sont... 16 mars 2011 ∙ 3 minutes de lecture L'Articulation du Coude Voici un schéma représentant le membre antérieur. Outre les trois os humérus, radius et cubitus sont figurés les deux muscles antagonistes, le biceps fléchisseur de... 16 mars 2011 ∙ 1 minute de lecture Les Boucles de Régulation de la Pression Artérielle Les Gigantesques Séismes de 2011 au Japon Le Classement des Accidents Nucléaires La Génétique du Maïs Le Maïs est une plante désormais majeure dans notre agriculture.